Bienestar mental y psicosocial de los trabajadores
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ISO 45003 para la protección de la salud de las personas
Según el último Mental Health at Work Report realizado por Mind Share Partners, actualmente el 91% de los encuestados cree que la cultura de una empresa debe apoyar la salud mental.
En 2019 era el 86%.
¿Cuáles son los riesgos relacionados con la salud psicosocial de los trabajadores y qué papel pueden desempeñar las empresas para eliminar los riesgos psicosociales relacionados con el ambiente del trabajo?
Los riesgos psicosociales y el estrés laboral representan hoy en día un desafío crítico para las empresas, no sólo para el bienestar de los individuos sino también para la economía y la productividad de las propias empresas. .
Guía práctica para gestionar la salud psicológica en el trabajoo
La OMS calcula que el coste mundial de la pérdida de productividad, el absentismo y la rotación de personal atribuibles a los problemas de salud psicosocial de las personas asciende a 2,5 billones de dólares al año.
La nueva norma (2018) para los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, la ISO 45001, ha sido revisada recientemente y se ha enriquecido después de la pandemia con una serie de directrices específicas, como la ISO 45003 sobre la seguridad y la salud psicosocial de los trabajadores. La norma ISO 45003 es la primera norma mundial que proporciona orientación práctica sobre la gestión de la salud psicológica en el lugar de trabajo.
¿Por qué debería plantearse una auditoría?
- Garantizar un entorno de trabajo seguro;
- Desarrollar, liderar y promover una cultura de seguridad;
- Proteger a los trabajadores de las represalias por denunciar problemas de SST;
- Garantizar la consulta y la participación de los trabajadores;
DNV - Business Assurance
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